Yichang电梯维护人才难题破坏了冰，举办了第一个

Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（记者Feng Xiaoqian，Li Haidan，撰写了Yun Xiaoyu），这是3月27日，这是基于项目的基于项目维护的项目的第一个特殊工作博览会在Yichang City的电梯维护基础上成功地在公民之家举行。 24个著名的电梯公司，包括上海艾登堡，三菱，日立等。在该地区招募了84个职位，吸引了371名求职者积极参与，而147人开始在该地区工作。 由于Yichang的电梯数量超过27,000单位，平均年增长率为10％，因此在Yichang的60多家本地电梯公司中，经验丰富的人才差距很大，而且该行业面临两个挑战：经过认证的维护人员的差距超过30％，超过30％，而每年的平均费用为18％的平均费用。 Yichang市政人力资源d社会保障局与市政市场监督局结合了准确触摸脉搏，并创建了基于项目的培训机制”：企业与课程设计，使用内部和外部培训形式深入参与，以及诸如“电梯互联网”（Elevator Internet of Thress Internet of Things of Things of Things Internet进行监控”和“智能系统”和“ Intelligent Systemention”的培训的培训，以享受10天的培训，并在培训中享受了10天的培训，并在培训中享受了10天的培训。 “政府补贴使我能够安心学习技术，我将开始培养凉鞋，我将毕业，我的每月薪水可以达到6,000元！” 26岁的陈豪（Chen Hao）从化学运营职位上改变了，并计划实现通过培训跳跃的职业。 “'后培训'模型可将工作风险降低40％，也可以在整个地区提供才华。员工期权相对灵活，可以在CI中修复上海伊琴公司的董事Cao Xueyan说，上海，江苏，瓜苏和Yichang的关系。 这种创新的技能已经建立了针对“政府，商业和学校”教育系统的三方合作：人力资源和社会保障部和市场管理部门准确地满足了工作需求，三只Gorges Electric Power Wocivational Collegation College提供了专业培训，企业参与整个过程中的教学评估。该模型将扩大医疗保健，数字经济和其他领域，培养特殊的经验丰富的才能，并探索针对特殊工作的培训，例如筹集机械和叉车，并创造了“ Yijing Jingen”供应链人才的区域才华。 Yichang将项目“技能UP人才”作为起点，建立了一个良好的“技能改进 - 准确工作 - 毕业”行业的循环，表示Powe改变和升级制造业的人才势头，并试图在新时代的教育中对行业和教育做出生动的反应。